دبلومة كورس الموارد البشرية مجانا HR
دبلومة HR جامعة القاهرة
دبلومة hr جامعة عين شمس
كورس ال HR في الجامعة الأمريكية
كورسات HR معتمدة
سعر دبلومة HR في الجامعة الأمريكية
دبلومة hr الأكاديمية البحرية
سعر كورس HR في الجامعة الأمريكية
ال HR خريج ايه
لو انت مهتم بمجال HR دى أهم المواقع الخاصه بالمجال ده و إلى تعرفك بكل جديد ف HR :
1-People ManagementWebsite: peoplemanagement.co.uk
2-HRD Connect
Website: hrdconnect.com
3-HR Grapevine
Website: hrgrapevine.com
4-Recruite
Website: recruiter.co.uk
5-Employee Benefits
Website: employeebenefits.co.uk
6-7-Personnel Toda
Website: personneltoday.com
7-Training Journal
Website: trainingjournal.com
8-Management Today
Website: managementtoday.co.uk
9-HR magazine
Website: hrmagazine.co.uk
10-RZone
Website: hrzone.com
11-The HR Director
Website: thehrdirector.com
12-Changeboard
Website: changeboard.com
ال HR خريج ايه
غالبًا ما يكون متخصصو الموارد البشرية مسؤولين عن الإشراف على الشركة وقيادتها، لكنهم يفعلون أكثر من ذلك بكثير. كما أنهم يلعبون دورًا رئيسيًا في تدريب الموظفين وتقييمهم ومكافأتهم، إضافة إلى ضمان التزام الشركة أو المنظمة بقوانين العمل. ولكن كيف تصبح HR ناجح من أجل الارتقاء في سلسلة القيادة ومواكبة التغيرات المستمرة في عالم الموارد البشرية.
كيف تصبح HR ناجح
يعتقد الكثير من متخصصو الموارد البشرية أن مجرد حبهم لمساعدة الآخرين يجعلهم قادرين على النجاح في مجال الموارد البشرية. إلا أن ذلك ليس سببًا وجيهًا للنجاح في هذا المجال، ولا يكفي لتكون عظيمًا. فيما يلي أهم العوامل التي ستساعدك على النجاح في هذه المهنة.
5 عوامل للنجاح في مجال الموارد البشرية
1. امتلاك رؤية
عليك أن تعرف ما تريد تحقيقه ولماذا. لا تنتظر حتى تحدد مؤسستك ما يجب أن يكون عليه قسم الموارد البشرية. سيوجهك القليل من البحث إلى مجموعة من الخيارات المتاحة لأهداف محددة. لذلك ادرس كل ما يمكنك العثور عليه وتواصل مع الآخرين من الخبراء في نفس المجال لتصبح خبيرًا بنفسك. على سبيل المثال، يمكن أن تكون رؤيتك تطوير ثقافة يرغب فيها الناس في العمل والبقاء.
2. تطوير مهارات التواصل والتحدث
إن الفرق بين موظف الموارد البشرية الجيد والناجح هو القدرة على التواصل مع الآخرين والتحدث إليهم في جموع كبيرة. وذلك لأن مدير الموارد البشرية هو صوت المنظمة. لذلك يمكنك تطوير مهارات التواصل بالطرق التالية:
التدرب على التحدث بصوت عالٍ، ثم قف في تجمع الموظفين وقم بالإبلاغ عن الأشياء الجيدة التي يقوم بها فريق العمل لديك.
استخدم مهاراتك لمساعدة الآخرين على التواصل بشكل أكثر فعالية في الاجتماعات وفي الأحداث التي تنظمها الشركة، وفي توجيه الموظفين الجدد.
تنزيم اجتماعات مباشرة أو اجتماعات عبر الإنترنت، سيساعدك كل ذلك على قطع شوط طويل في جعلك متحدثًا جيدًا.
3. مواكبة التكنولوجيا.. كيف تصبح HR ناجح
يعرف موظفو التنمية البشرية الناجحون أن التكنولوجيا والابتكار هما أساس أي نجاح. لذلك فإنهم بحاجة إلى مواكبة التغيرات التكنولوجية لتحسين عمليات وفعالية الموارد البشرية. يمكنك أخذ الدورات التي تساعدك على فهم التكنولوجيا بشكل أفضل. كما يمكنك تثقيف نفسك وتحقيق مجموعة واسعة من الإنجازات في وظيفتك من خلال التكنولوجيا.
دبلومة HR جامعة القاهرة
دبلومة hr جامعة عين شمس
كورس ال HR في الجامعة الأمريكية
كورسات HR معتمدة
سعر دبلومة HR في الجامعة الأمريكية
دبلومة hr الأكاديمية البحرية
سعر كورس HR في الجامعة الأمريكية
ال HR خريج ايه
4. المرونة
المرونة تعني أن تكون فضوليًا لاكتشاف ما لا تعرفه، فمن السهل القيام بالأشياء التي تشعر بالراحة عند القيام بها. مع ذلك، فإنك بحاجة إلى التعرف على الأشياء الجديدة التي تحدث نتيجة لوتيرة التغيير وحجمه في جميع أنحاء صناعتك ومهنتك. لذلك، خصص وقتًا للكشف عن المشكلات الجديدة وأفضل الممارسات التي يقترحها الآخرون للتعامل معها. ضع في اعتبارك عمل اجتماعات للسماح للموظفين بالتفاعل مع الآخرين والتعرف على المشكلات التي تواجههم.
كذلك، جرّب أشياء جديدة. غالبًا ما تحتاج السياسات التي استخدمتها في الماضي إلى التحديث؛ فالتقيد الصارم بسياسات الأمس يمنعك من تبني أشياء جديدة، وبالتالي يمنعك من النجاح. هذا هو المكان الذي ستخدمك فيه عقليتك المنفتحة والمرنة بشكل جيد. إضافة إلى ذلك، قم بإدارة هذه التغييرات بشكل فعال. إن العثور على أفكار رائعة وتنفيذها شييء آخر. لذلك عليك أن تكون مرنًا مع فكرة أن الأفكار العظيمة تستغرق وقتًا وجهدًا في التنفيذ.
المرونة تعني أن تكون فضوليًا لاكتشاف ما لا تعرفه، فمن السهل القيام بالأشياء التي تشعر بالراحة عند القيام بها. مع ذلك، فإنك بحاجة إلى التعرف على الأشياء الجديدة التي تحدث نتيجة لوتيرة التغيير وحجمه في جميع أنحاء صناعتك ومهنتك. لذلك، خصص وقتًا للكشف عن المشكلات الجديدة وأفضل الممارسات التي يقترحها الآخرون للتعامل معها. ضع في اعتبارك عمل اجتماعات للسماح للموظفين بالتفاعل مع الآخرين والتعرف على المشكلات التي تواجههم.
كذلك، جرّب أشياء جديدة. غالبًا ما تحتاج السياسات التي استخدمتها في الماضي إلى التحديث؛ فالتقيد الصارم بسياسات الأمس يمنعك من تبني أشياء جديدة، وبالتالي يمنعك من النجاح. هذا هو المكان الذي ستخدمك فيه عقليتك المنفتحة والمرنة بشكل جيد. إضافة إلى ذلك، قم بإدارة هذه التغييرات بشكل فعال. إن العثور على أفكار رائعة وتنفيذها شييء آخر. لذلك عليك أن تكون مرنًا مع فكرة أن الأفكار العظيمة تستغرق وقتًا وجهدًا في التنفيذ.
اقرأ أيضًا: كيف تجري مقابلة عمل ؛ كيف تعطي انطباعًا جيدًا في أول 5 دقائق من المقابلة
5. سياسة الباب المفتوح.. كيف تصبح HR ناجح
إذا كنت تريد أن تصبح HR ناجح، فعليك أن تكون خارج مكتبك أكثر مما أنت بداخله. غالبًا ما يفكر الموظفون على أن الذهاب إلى قسم الموارد البشرية على أنه شبيه بالذهاب إلى مكتب المدير. ولكن الأمر ليس كذلك، فعليك كمدير للموارد البشرية أن تتردد على الأماكن التي يعمل فيها الموظفون. سوف يصبح الموظفون أكثر دراية بك وأكثر انفتاحًا على طرح الأسئلة. كما أنك ستكون أكثر دراية بسياق المشكلات التي يجب أن تتعامل معها، وسيقدّر الموظفون وجودك. كذلك سوف يتم النظر إليك كجزء من الفريق بدلًا من شخص من الموارد البشرية يختبئ وراء السياسات.